少し前の本だが「When　完璧なタイミングを科学する（講談社）」からの紹介。
アーリーリタイアブログ的にちょうどいいと思ったのは、「仕事の辞めどき」という部分で、次の5つの質問のうち2つ以上ノーという答えが出たなら、仕事を辞めるべき時かもとのことだ。
アーリーリタイアに興味がある人にはぜひやってみてもらいたい（ただし、これはリタイアではなく転職を前提としている）。

１．次の就職記念日に、この仕事をしていたいだろうか？
２．現在の仕事にやりがいを感じられ、自分でコントロールできているか？
３．上司はあなたが最高の仕事をできるようにしてくれるか？
４．転職のタイミングから外れているか？
（内山注；ちょっとわかりにくいが、この問いに「ノー」、すなわち今が転職に有利なタイミングであるなら、仕事の辞め時ということ。アメリカでは入社後3～5年が転職のベストタイミングなんだそうだ）
５．日常業務が長期目標と一致しているか？
（今後5～10年間の目標を書き出してみて、それを今の会社が応援してくれるかどうか？）

これはなかなか厳しい。
「仕事の辞め時ではない」すなわち、「ノー」が１つ以下という人のほうが少ないのではないか？

開業医だったころの僕でいえば、
１、２、５は明らかに「ノー」。
忙しさから精神がすり減っていて、前向きな気持ちを保てずにいた。
３については、そもそも上司がいなかったので答えようがない。ただ、「上司」を「医療を監督する行政」と置き換えれば、やはり「ノー」。無駄な書類の多さには辟易とさせられた。
唯一、４に関してのみ「イエス」。開業医を辞めたのが47歳の時だから、普通に考えれば転職には年を取り過ぎている。
というわけで５つ中４つが「ノー」。
医師の職を辞し、大きな変化を求めるべき条件はそろっていたということになる。

皆さんはいくつ「ノー」があっただろうか？
「ノー」の数が多くて十分な蓄財が完了していればアーリーリタイアの時期。
「ノー」の数が多くても蓄財が十分でなければ転職を検討する時期、ということになる。
そして一番幸せなのは、「ノー」がゼロの人。
ただただ、うらやましい。
でもそんな人、どのくらいいるんだろう？

この本はそのほかにも、仕事、昼寝、運動から離婚（！）まで、さまざまな活動の「正しいタイミング」を科学的に検証していて、実に楽しく読めたし勉強にもなった。
おすすめだ。




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